【用人谋略与权术】王元端.pdf

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用人谋略与权术 王元瑞著用人谋略,是领导者在用人活动中,面 对复杂多变的被使用对象,充分发挥主观 能动性,巧妙选择最佳行为方式的计谋和 策略。它是领导谋略学和人才管理学的一个重要研究方面。它是领导者成功地从事 用人活动的智慧结晶。辩证唯物主义和历 史唯物主义,是指导用人谋略的理论基础,当代各种新兴学科的丰富知识,以及人类 社会几千年悠久历史文化遗产,是用人谋 略取之不尽、用之不竭的智慧源泉。千百 万各级领导者的用人实践活动,是检验用 人谋略是否正确的唯一尺度。计源于势,谋出于情。在用人活动的客观实际和客观 规律面前,用人谋略永远是第二性的。3.这些原则的丰富内涵之中,为它的贯彻实施尽心效劳,另一方面,它又具有相对的独立性和稳定性,它对用人行为的指导作用,比 用人原则显得更直接、更具体、更灵活,因而也就更“适用”。弄明 白用人谋略和用人原则的辩证关系,对于我们更好地学习和掌握 作为一种不以人的主观意志为转移的客观存在,自人类社会 步入奴隶社会,并开始出现最初的管理活动那天起,用人权术,就一直被人们广泛运用于社会活动的各个领域。在古今中外许多著名领导人的用人实践史中,都记载着他们为了维护和巩固自己 的统治地位,如何残酷无情地要弄权术驾驭群臣的“事迹”。从用人 谋略,到用人权术,这无疑是一种令人厌恶的蜕变。