【人才规划方法与实例】张兴刘世武冶金工业.pdf
人才规划方法与实例 张兴刘世武主编
前言 人才预测与规划是一项具有战略意义的大事,是国民经济发 展规划的重要组成部分,是制定教育规划与干部规划的重要依 据。冶金部自1983年以来,组织了4次人才预测与规划编制工作.1991年为贯彻国家人事部《关于编制全民所有制单位专业技术队 技大学高等教育研究所等有关单位共同研究编制了《冶金系统专 业技术队伍十年规划与“八五”计划》。以上工作受到有关部门 好评。《冶金部专门人才预测与管理数据库系统》获国家教育科 学研究优秀成果一等奖.在当前深化改革,扩大开放,进行现代化建设的形势下,为 推动人才的科学管理,进一步科学地进行人才预测与规划工作,在总结10年研究工作的基础上,我们编写了《人才规
府转变职能,企业自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束,参与市场剧烈竞争的需要,更要加强人才预测、规划工作.由冶金部人事司和北京科技大学编的这本书,旨在总结近10 年尤其是近期在冶金专门人才预测与规划工作中的一些经验,以 推动这项工作,取得更大的成效。