【面试应对及经典实例】王德斌中华工商联合.pdf

蒋芬甘立权公开选拔与竞争上岗系到丛书公开选拔与竞争上岗面试应对及经典实例

前言中共中英为规范干部选拔任用工作程序,提高干部选拔任用质量,加强领导班子建设,遇正用人上的不正之风和腐败现象,颁发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。《条例》指出,公开选拔、竞争上岗是党政领导十部选拨任用的方式之一。公开选拔面向社会进行,竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。公开选拔一般经过笔试和面试两道程序,即对应试者先进行笔试,再从笔试合格者中取成绩较高者进行面试,最终结合笔试和面试的总成绩录用合格人员。而竞争上岗则普遍通过演讲和答辩的形式从本单位或为了帮助广大参加公开选拔和竞争上岗的人员顺利地求职或竞岗,我们经过一年多的研究和探索,收集了大量的公开选拔和竞争上岗第一手资

目录上篇面试应对技巧面试的作用及其特点面试的测评要素几种典型的面试方法面试试题及测评分析面试前的心理准备面试前的形象准备面试前的职位调研明确定位你自己如何轻松入场面试答辩要领面试答辩谋略面试答辩原则面试禁忌及应对技巧怎样应对各种各样的考官怎样避开面试陷阱竞聘面试中的禁忌如何在面试中化险为夷面试前的准备面试答辩谋略第一章面试概述第一节第二节第三节第四节第二