【共青团工作实务全书】一百五十七 - 卢炳瑞.pdf
新时期共青团工作 实务全书(一百五十七) 卢炳瑞主编
目录 何必跟部下“过不去”?把求真务实落到实处 加强非公有制经济组织党建工作的探索(调查与思考)5 反腐倡廉理论的重大创新.发展社会中介组织是推进行政管理体制改革的 重要内容.敢较真方能求到真 培育社会信用体系的三个环节 创建学习型团组织 团的文件,赵勇同志在2002年全国共青团学校工作 会议上的讲话 适应新形势明确新任务推动青年文明号活动深入 持久健康发展 认真贯彻《公民道德建设实施纲要》进一步加强 少年儿童思想道德教育 以“三个代表”重要思想为指导在农村先进文化 建设中充分发挥团组织生力军作用 孙金龙同志在全国青联九届三次常委(扩大)会议上的工作报告 孙金龙同志在共青团十四届五中
新时期共青团工作实务全书 何必跟部下“过不去”跟部下“过不去”,这是说的有的基层领导干部 经常犯的一个毛病或者说是错误.先说啥叫“过不去？”所谓领导跟部下“过不去”,主要是说如果有的部下给领导提了不同意见,或部下 揭露了领导上的短处,或是部下在有的方面没能让领 导者高兴,领导上就对部下耿耿于怀。领导跟部下的“过不去”,主要表现在两个方面:一是部下给领导 提了意见,领导者缺少热情诚恳的态度,不管对与不 对,总不愿接受。认为这是部下给自己故意找茬,跟 自己“过不去”。二是遇上了有的部下很有才华,表 现出众,在某些方面超越了自己时,总担心会影响自 已的前程。 
