【世界500强选人标准】美依格尔.pdf
才公加心中的 作为美国声名显赫的管理和培 训专家,内尔依格和李豪佛对 500强的员工素质和招聘流程进行了 长年的研究,本书是两人十几年来 的研究成果,其中的许多内容都暂 被《财赢》、《金融杂志》,《组 约时报》、《华尔街日报》等世界 顶级报纸杂志竞相转载。
本书版权登记号:图字:01－2003-4938 PowerInterviews:JobWinning Tactics from FortuneRecruiters byNeil Yea ger and l ee Hough Copyright1990byNeil YeagerandLeeHough.Original language published byJohnWileySons.Inc,All rights reserved Simplified Chinese translationeditionjointlypublishedbyJo
类别3:成功经历 类别4:理性思考过程 类别5:成熟度 类别6:计划与组织 类别7:面对压力 自我测试 第3章世界500强最关心的商业趋势 趋势1:全球竞争 趋势2:企业结构扁平化 趋势3:管理多样性 趋势4:了解和使用计算机 趋势5:团队,团队,团队 趋势6:以服务为中心 趋势7:从体力到脑力 趋势8:质量第一 趋势9:以人为本 趋势10:增值