[团队组织与运转组织行为学]·莫莉·人民中国社版

【团队组织与运转组织行为学】莫莉人民中国.pdf管理精英宣言 我是不会选择去做一个普通的人。如果我能够做到的话,我有权成为一个不寻常的人。我寻找机会,但我不寻求安宁。我不希望在国家的照顾下成 我要做有意义的冒险。我要梦想,我要创造,我要失败,我更要成功.我绝不用人格来换取施舍:我宁愿向生活挑战,而不愿过有保证的生活:宁愿要达到自标时的激动,而不愿要乌托邦式毫无生气的平静。我不会拿我 的自由去与慈善作交易,也不会拿我的尊严去与发给气写的食物作交易。我 我的天性是挺胸直立,骄傲而无所畏惧,勇敢地面对这个世界。所有的 为一名有保障的市民,那将被人瞧不起而使我痛苦不堪 决不会在任何一位大师的面前发抖,也不会为任何恐吓所屈服。组织行为学基础 一、组织行为学基础 人际关系是自有人类以来就存在的,但是,把处理各种复杂的组织系统 内的人际关系做为一种艺术、一种科学则是晚近时期的事。在人类的早期,人们单独劳作或者结成很小的集体共同劳作。那时的人际关系异常简单,易 于处理。曾经流行过这样一种假设,认为那时人类劳作生息在一种无忧无虑,无事无求的乌托邦式的社会中。不过,这种设想在很大程度上是一种历史的 空想。实际上,在远古时代的生存环境是凶残而严酷的。人们从早到晚在疾 病、瘟疫、凶险和缺衣少食的难以忍受的条件下挣扎、劳作,以求生存。所 接着是工业革命的到来。1957年问世的格拉斯麦克格雷戈(DouglasMcGregor)的X理论与Y 理论对组织行为学臻于完善产生了重大影响。这两种理论明确区分了关于人 的传统专制管理假设(X理论)和强调以人的品性行为基础的假设(Y理论),麦克格雷戈理论的实用性就在于他的令人信服的论证。大多数的管理行动都 直接来源于管理人员所坚持的随便哪一种关于人的行为的理论,人事管理实 务、制定决策、操作实务,甚至组织设计等等都来源于对人的行为的假设.麦克格雷戈指出,×理论是当时管理人员们遵奉的一套假说,因为他们并没 有明确阐述过这种假说,实际上在奉行这一理论,虽然他们所采取的行动来 X理论的含义是一种专制型的管理,如表1
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