武汉市人事制度改革志（湖北）武汉市人事制度改革志

武汉市人事制度改革志（湖北）武汉市人事制度改革志.pdf武汉市人事制度 改革志 BZ4-3序 言 结合起来.改革专业技术干部管理体制,推行职称评 聘制度。全市干部人事工作逐渐走上制度化、法制化 轨道.从党的十三大到十四大是干部人事制度改革取 得重大进展的时期。党的十三大提出:“干部人事制度 是政治体制改革的有机组成部分.改革要同人事立法 同时进行.对国家干部进行科学分类,建立和实施国 家公务员制度。”党的十四届四中全会提出:“加快党 政领导干部选拔任用等重要制度的改革,要坚持党管 干部的原则,改进党管干部的方法,继续扩大民主、完 善考核、推进交流、加强监督,逐步形成优秀人才能 脱颖而出、富有生机与活力的用人机制”。序言 党的十五大以后,干部人事制度改革进人整体推 进和重点突破相结合的阶段。十五大报告指出:要“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进 交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干 部能上能下方面取得明显进展”.“要深化人事制度改 革,引人竞争激励机制,完善公务员制度,建设一支 高素质的专业化国家行政管理干部队伍”。根据“十 五”大精神,在总结近二十年干部人事制度改革经验 的基础上,全市干部人事工作正在从五个方面人手,整体推进,重点突破。
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