当代中国的职工工资和社会保险当代中国丛书（其他）当代中国的职工工资和社会保险当代中国丛书.pdf

第一编职工工资

第一章新中国成立以前的工资状况第一节旧中国的工资概况一、旧中国企业的工资概况中华人民共和国成立以前的旧中国,经济发展十分缓慢。到一九三六年抗日战争以前,现代工业的总产值,大约只占国民经济总产值的10 ,到一九四九年也只占国民经济总产值的17 左右,而且其中最大和最主要的资本,集中在帝国主义和官僚买办资产阶级手里。帝国主义在中国享有特权,直接控制着海关、邮电和铁路。全国解放前夕,官僚资本约占全国工业资本的66 ,占全国工矿、交通运输业固定资产的80。帝国主义和官僚资本主义互相勾结,掌握着中国的经济命脉,对中国的物质资源和劳动力肆意进行掠夺和剥削。

第一章新中国成立以前的工资状况一套工资制度。决定工资多少的因素,一般是人事关系、资历、工作年限、技术业务能力等。对于少数高级技术工人,一般也支付给较高的工资。但常有这样的情况:工作轻松、劳动条件较好的岗位,工资规定得比较高,而工作繁重、劳动条件差的岗位,工资反而低。至于资本家、资方代理人或他们的亲信,即使挂空名,也可以领取高工资.旧中国企业的工资反映了半殖民地半封建的特点,主要表现在以下几方面:1.同工不同酬.在外商经营的企业中,中国籍职工的工资比外国籍职工的工资低得多,并备受欺压和歧视。如美商上海电力公司,把职工分成英美人、西洋人、白俄、中国人四等。