当代中国的职工工资和社会保险当代中国丛书当代中国的职工工资和社会保险当代中国丛书

当代中国的职工工资和社会保险当代中国丛书（其他）当代中国的职工工资和社会保险当代中国丛书.pdf第一编 职工工资第一章 新中国成立以前的 工资状况 第一节旧中国的工资概况 一、旧中国企业的工资概况 中华人民共和国成立以前的旧中国,经济发展十分缓慢。到 一九三六年抗日战争以前,现代工业的总产值,大约只占国民经 济总产值的10 ,到一九四九年也只占国民经济总产值的17 左 右,而且其中最大和最主要的资本,集中在帝国主义和官僚买办 资产阶级手里。帝国主义在中国享有特权,直接控制着海关、邮 电和铁路。全国解放前夕,官僚资本约占全国工业资本的66 ,占全国工矿、交通运输业固定资产的80。帝国主义和官僚资本 主义互相勾结,掌握着中国的经济命脉,对中国的物质资源和劳 动力肆意进行掠夺和剥削。第一章新中国成立以前的工资状况 一套工资制度。决定工资多少的因素,一般是人事关系、资历、工作年限、技术业务能力等。对于少数高级技术工人,一般也支 付给较高的工资。但常有这样的情况:工作轻松、劳动条件较好 的岗位,工资规定得比较高,而工作繁重、劳动条件差的岗位,工资反而低。至于资本家、资方代理人或他们的亲信,即使挂空 名,也可以领取高工资.旧中国企业的工资反映了半殖民地半封建的特点,主要表现 在以下几方面:1.同工不同酬.在外商经营的企业中,中国籍职工的工资比外国籍职工的工 资低得多,并备受欺压和歧视。如美商上海电力公司,把职工分 成英美人、西洋人、白俄、中国人四等。
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