《中国历代选官制度》华东师范大学出版社_科举书籍

D691: 2著陈茂同:02685 中国历代选官制度中央社会主义学院图书馆法书.

序言历代的统治阶级都根据自已统治职能的需要,建立起一套选拔官更的制度,以便不断补充和调整各级官队伍,保证本阶级统治意志的顺利推行。这种选拔官吏的制度已成为封建国家上层建筑的重要组成部分。在不同的历史阶段,不同的社会形态下,都必须有一套与之相适应的选官制度.在原始社会的部落联盟中,实行“选贤任能”的民主制度。当时由于生产力低下,生产方式简单,人们共同劳动,收获共享,和睦相处。由于社会分工的需要,人们便推选富有生产经验的劳动能手和具有指挥才能的英雄,充当本部落联盟的带领者、组织者、管理者和保卫者。

位,褒贬所加,足为劝励。”①但是时隔不久,由于司马氏建立的西晋政权,竭力扩大贵族地主的利益,门阀世族的势力不断增长,中正官都被他们所控制。他们品评人才的标准,单凭门第出身,“高下逐强弱,是非随兴衰”。所谓“强”、“兴”,都是世家大族的子弟.于是出现了“上品无寒门,下品无世族”的现象,九品中正制的性质就发生了变化。九品中正制和汉代的任子制相比,虽然两者同样都体现了封建社会的上层统治者所享有的任管特权,但是任予制给高级官员提供的入仕特权尚有数量和对象的限制,只能保举他们的子弟一人为郎,而九品中正制却使门阀世族的全宗全族都能享受着任官特权,保证他们世世代代占踞朝廷的高官显位。